Drake P3 étend sa présence sur la planète. On le trouve en Australie, au Canada, en Chine, en Nouvelle-Zélande, aux Philippines, à Singapour, à Hong Kong, au Royaume-Uni et aux États-Unis. Nos clients sont autant les entreprises de moins de 50 employés que les grandes sociétés de plus de 50 000 employés. Nombreux profitent de Drake P3 depuis plus de dix ans, ce qui démontre bien la valeur de cet outil année après année.
Trouver, choisir, gérer, motiver et garder les gens talentueux
Conçu à l’interne par des psychologues du travail, Drake P3 est un outil d’évaluation polyvalent pour la recherche, la sélection, la gestion, la motivation et la rétention du personnel. Drake P3 intègre une technologie en ligne conviviale à des concepts de psychologie comportementale. Dans le premier questionnaire de 20 minutes, les participants choisissent les mots qui les décrivent le mieux parmi 100 adjectifs. Au seul clic de votre souris, les réponses sont traitées selon 14 000 calculs statistiques.
Définir vos traits dominants
Drake P3 révèle les tendances comportementales naturelles et analyse les quatre traits indicateurs du rendement et de la complémentarité culturelle : dominance, extraversion, patience et conformité. Le questionnaire évalue aussi les styles communicationnels, le quotient émotionnel, les besoins motivationnels, les aptitudes décisionnelles, le niveau de stress et d’énergie, les styles d’apprentissage et plus.
Générer des rapports
Le résultat? Un profil comportemental fondé, point de départ d’autres rapports et modules d’évaluation. Drake P3 produit des rapports justes, précis et faciles à comprendre qui vous appuient dans vos processus d’embauche, l’intégration de recrues, les appréciations de rendement, la formation d’équipe et la gestion des talents.