L’équipe Drake P3 investit beaucoup d’efforts dans le perfectionnement des tests en collaboration avec des tiers experts. Elle évalue les recherches portant sur les évaluations, consulte des experts sur la pertinence des études accessibles et, au besoin, formule des recommandations pour améliorer la conception de l’outil Drake P3 ou l’appui sur les données pour l’utilisation en ressources humaines.
Nos spécialistes ont de l’expertise en sélection de candidats, validation des recherches, analyse des répercussions négatives et autres méthodes quantitatives. Les efforts portent particulièrement sur les grands enjeux en matière d’égalité d’accès à l’emploi.
Depuis les changements récents en droit du travail, la sélection de candidats et les évaluations de rendement sont des tâches plus délicates pour les employeurs. Les analyses juridiques des experts en droits du travail démontrent que la sélection de candidats avec Drake P3 est conforme aux exigences légales.*