Drake P3 est un outil puissant pour dévoiler des traits précis de personnalité et de comportement. Il vous aide à trouver, choisir, gérer, motiver et garder les gens talentueux.
Ce système en ligne pour la gestion des talents produit des rapports détaillés faciles à utiliser pour comprendre rapidement votre équipe et les comportements individuels. Découvrez notre gamme d’évaluations!
Expert en sélection
Au-delà du CV. Le comportement est l’élément à ajouter à votre processus de recrutement pour distinguer des candidats au profil similaire sur papier. Le module Expert en sélection décèle des traits de personnalité et des tendances comportementales susceptibles d’être des atouts pour le poste à pourvoir
Le module Expert en sélection représente un avantage inestimable pour un processus d’embauche efficace. Le module produit des rapports de :
Profil de poste
Compatibilité entre candidat et poste
Profil d’employés performants
Compatibilité en direction et candidat
Expert en gestion
Optimisez l’influence de vos leaders. Ces tests aident vos leaders à mieux se connaître, ce qui entraîne une communication plus efficace et encourage la tolérance et l’ouverture à la diversité des personnalités. Cette connaissance de soi permet de résoudre les conflits plus judicieusement et avec empathie, elle facilite aussi la motivation et la formation de liens avec l’équipe.
Le module Expert en gestion renforce la communication, la coopération et la collaboration grâce aux rapports suivants :
Profil de pair à pair
Profil de candidat
Comparaison en la direction et le personnel
Intégration des recrues
Mieux connaître
les gens
Expert d’équipes
Formez des équipes cohésives. Ce module vous fait prendre conscience des forces et des faiblesses de votre équipe. Les données sur la dynamique d’équipe permettent aux membres qui la composent de mieux se comprendre et d’ainsi améliorer la coopération et la cohésion. Ce module cible aussi les talents à entretenir et permet d’intégrer les recrues en douceur.
Le module Expert d’équipe évalue le rendement d’une équipe et optimise l’efficacité des employés grâce aux rapports :
Communication de l’équipe
Analyse de l’équipe
Intégration des recrues
Expert en rendement
Définir des objectifs de rendement alignés à ceux de l’entreprise. Ce module est conçu pour éliminer la subjectivité souvent associée aux évaluations de rendement tout en orientant les individus vers les objectifs de l’organisation. Il cerne les écarts entre le rendement et la perception du rendement, ce qui favorise la mise en place de plans de développement réalisables et ciblés, en ligne avec vos objectifs.
Le module Expert en rendement évalue la performance avec les rapports suivants :
Auto-évaluation
Évaluation des pairs
Évaluation du superviseur
